Personale docente

Paolo Gubitta

Professore ordinario

SECS-P/10

Indirizzo: VIA DEL SANTO, 33 - PADOVA . . .

Telefono: 0498274286

Fax: 049 827 4221

E-mail: paolo.gubitta@unipd.it

  • presso Il ricevimento si tiene in varie sedi: Sala Colloqui di Via Bassi 1; stanza 127 di Via del Santo 33 (studio del docente); via Skype (paologubitta)
    RICEVIMENTO Venerdì 3 marzo - dalle 12.00 alle 14.15 in via Bassi, secondo piano. - L'orario di ricevimento viene comunicato settimanalmente: gli studenti possono in ogni caso contattarmi via email per fissare incontri ad hoc - Le modalità di ricevimento NON sono standardizzate: - LAUREANDI TRIENNALI (di cui sono supervisore per la prova finale): il ricevimento è concordato ad hoc in funzione delle specifiche necessità degli studenti. La soluzione Skype è suggerita per ottimizzare i tempi e per affrontare in modo efficiente micro-esigenze - LAUREANDI MAGISTRALI: il ricevimento è concordato ad hoc durante tutto il percorso di sviluppo della tesi di laurea - STUDENTI CHE FREQUENTANO I MIEI CORSI: il ricevimento può essere concordato al termine delle lezioni o in altra fascia oraria compatibile con le esigenze didattiche degli studenti. - PER LE ALTRE PERSONE: il ricevimento è concordato ad hoc. Per contattarmi e fissare un incontro: email - paolo.gubitta@unipd.it; skype – paologubitta; twitter - paologubitta

Paolo Gubitta (Portogruaro, 1969)

Laurea e dottorato di ricerca in Economia aziendale alla Ca’ Foscari di Venezia.
Sono professore ordinario di Organizzazione aziendale e presidente del corso di laurea in Economia dell’Università di Padova.
Insegno Organizzazione aziendale, Family business, Gestione delle risorse umane e Human resource management for international firms.
Fino al 2013 sono stato docente di Organization Theory alla Scuola di Dottorato in Economia e Management dell’Università di Padova.

Dal 2006 sono docente di Management Skill Development alla University of Michigan Dearborn.

Ho svolto periodi di ricerca e didattica in varie università straniere:
Inghilterra - Manchester Metropolitan University Business School (2001)
Cina - Sun Wah International Business School Liaoning University (settembre 2011)
Cina - Guangzhou University (settembre 2012)
Svizzera - Università di Lugano (novembre 2013 – luglio 2014)
Israele - L. Recanati Business School Tel Aviv University (luglio-settembre 2014)

Dal 2012, sono membro dell’Academic Advisory Board di General Electric Capital nel progetto di ricerca Mid-Market per l’Europa.
Nel 2010, sono stato responsabile nazionale del progetto di ricerca “Le determinanti dell’imprenditorialità”, a cui hanno partecipato le Università di Padova, Udine, Seconda Università di Napoli, Bocconi e LIUC.
Sono membro del Comitato Direttivo di StartCube, incubatore universitario dell’Università di Padova e del Comitato di redazione delle riviste Economia e Società Regionale (Angeli) e Sviluppo&Organizzazione (Este).
Sono direttore della rivista Microimpresa (Padova University Press).
Dal 2014 sono componente del Comitato di selezione del Premio Gaetano Marzotto.
Dal 2013 al 2015 sono stato Presidente del Comitato Scientifico del Galileo Festival dell'Innovazione di Padova.

Sono direttore scientifico dell’Area Imprenditorialità della Fondazione CUOA, dove nel 2006 ho progettato il MBA Imprenditori (part time).

Ho pubblicato articoli su riviste scientifiche nazionali e internazionali (Family Business Review, Cross Cultural Management, International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, Journal of Technology Transfer), libri e capitoli in volumi collettanei nazionali e internazionali.

Sono associato all’International Family Enterprise Research Academy e all’European Academy of Management.

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Pubblicazioni (estratto 2012-2016)
2016, Tognazzo, A., Gubitta, P., & Favaron, S. D. (2016). Does slack always affect resilience? A study of quasi-medium-sized Italian firms. Entrepreneurship & Regional Development, 28(9-10), 768-790.
2016, Gubitta P., Tognazzo A., 2016, “The heart of business in an Italian family firm: The Hotel Stella case”, in Serio L., The Italian Model of Management: A Selection of Case Studies. Sheffield, UK: Greenleaf Publishing.
2016, Gubitta P., Tognazzo A., Campagnolo D., & Gianecchini M. (2016), “Quasi-successful and Quasi-failing academic spin-offs: The role of technological and commercial alliances. In Fast growing new firms in a slow growth economy: institutional conditions for innovation by Edward Elgar UK, Editors: Visintin F., Pittino D.
2016, Gubitta, P., Tognazzo, A., & Destro, F. (2016). Signaling in academic ventures: the role of technology transfer offices and university funds. The Journal of Technology Transfer, 41(2), 368-393.
2014, Tognazzo A., Gianecchini M., Gubitta P. (2014), “Passionate about being entrepreneurs. Or rather, obsessed” (pp. 259-276), in Visintin F., Pittino D., Lauto G., Mazzurana P. (a cura di), Organising for growth: theories and practices, CreateSpace Independent Publishing Platform, Udine [
2014, Tognazzo A., Gianecchini M., & Gubitta P. (2014), “Governance Practices in Action: Ways to Support Family Business Development” (pp. 377-397), in Mueller J., Wells P. (Eds), Governance In Action Globally – Strategy, Process and Reality, RossiSmith Academic Publications Ltd., Oxford, UK
2014, Costa G., Gubitta P. & Pittino D. (2014), Organizzazione Aziendale. Mercati, Gerarchie e Convenzioni [3/ed], McGraw-Hill, Milano
2013, Tognazzo A., Destro F., Gubitta P. (2013), “Patenting in Family Firms”, International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management. Vol. 17
2013, Gubitta, P., Tognazzo, A., & Favaron, S. D. (2013). Lepri che vincono la crisi: Storie di aziende (quasi medie) vincenti nei mercati globali. Marsilio Editori.
2013, Gerli, F., Tognazzo, & A., Gubitta P. (2013), “What makes Italian SME Entrepreneurs Successful? The Leverage Effect of Relational Competencies”, Piccola Impresa/Small Business, Vol.3. pp. 71-97.
2012, Tognazzo A. & Gubitta P. (2012), “Does Entrepreneurial Orientation Influence Firm Performance? A Study of Italian Family SMEs”, in Cafferata R (eds)., Essays in Management, Economics & Ethics, Milano: McGraw-Hill Italia.
2012, Gubitta, P. & Destro A. (2012). The signaling effect of the university commercialization funds on venture capital, In Muffato, M., Giacon, P (eds.) “Entrepreneurial Strategies and Policies for Economic Growth”. Padova: Libreriauniversitaria, pp. 149-158.
2012, Gianecchini M. & Gubitta P. (2012), “The role of entrepreneurs’ human and social capital in Knowledge-Intensive Business Services” (pp. 174-192), in Di Maria E., Grandinetti R., Di Bernardo B. (a cura di), Exploring Knowledge-Intensive Business Services Knowledge Management Strategies, Palgrave McMillan
2012, Gianecchini M. & Gubitta P. (2012), “Entrepreneurs’ knowledge and network: What matters the most? The case of Knowledge-Intensive Firms” [DOI 10.5465/AMBPP.2012.275], in Toombs L.A. (Ed.), Academy of Management Annual Meeting Proceedings, January
2012, Camuffo A., Gerli F. & Gubitta P. (2012), “Competencies matter: Modeling effective entrepreneurship in northeast of Italy small firms”, Cross Cultural Management. An International Journal, 19 (1) , pp. 48-66.

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I miei attuali temi di ricerca sono:

Organizzazione e la governance delle imprese a proprietà familiare
Management delle imprese ad elevato contenuto di conoscenza e innovazione (spin off accademici, KIBS)
Sviluppo delle competenze imprenditoriali
Contenuti e organizzazione del lavoro

THE ENTREPRENEURIAL WORK: PASSION, OBSESSION AND PERFORMANCE
This thesis aims to elaborate on the determinants of entreprenership, studyding profiles, processes and outcomes of the entrepreneurial work. In particular, the focus will be on passion and/or competencies. Entrepreneurial passion has been considered a positive driver of entrepreneurial activity, but scant attention has been paid to the difficulties of being an entrepreneur and despite the popular idea that passion is important in the entrepreneurial job, no studies have applied the dualistic model of passion – which sees passion and obsession as two elements of the same construct - to entrepreneurship. Methods: literature review, quantitative analysis and/or face to face interview (or case studies).

THE NEW MANAGERIAL WORK: COMPETENCIES AND CAREER PATHS
“We’re really only as good as our organizations” That’s what Mintzberg argues in his book. Organizations are not only made by rules and institutions, but they are especially made of people make. Given the environmental changes in the globalized competition we aim to investigate the following issues: What are the new traits that managers need to be successful in our society? How has their work evoleved? What are the new requirements? In short, this thesis will explore the managerial work applying Henry Mintzberg’snew perspective. Methods: literature review, quantitative analysis and/or face to face interview (or case studies).

COLLABORATIVE ENTREPRENEURSHIP
To be successful entrepreneurs need to learn how to cooperate. Although this is not easy to achieve since sharing with others is usually seen as a considerable expense rather than an investment. The VeNetWork SpA (www.venetwork.it) is an exception rather than a rule. It includes more than 50 successful and active entreprenuers. With this thesis we aim to understand what brought this foundation together and the motives and the profiles of the people involved. Methods: literature review, quantitative analysis and/or face to face interview (or case studies).

ETHNIC ENTREPRENEURSHIP: OWNERSHIP AND MANAGEMENT
Economic analysis show an increase in the rate of ethnic entrepreneurs (firms founded by foreign people) and a corresponding decrease in the rate of indigenous entrepreneurs. However, because these communities generally exist on the margins of society, very little research has been undertaken regarding their entrepreneurial experiences and significant opportunities exist within this field for detailed examination. Right now, we cannot ignore this phenomenon since the importance and the power of these firms in the society is raising. This thesis aims to explore the governing and managerial rules of these companies. Methods: literature review, quantitative analysis and/or face to face interview (or case studies).

ACADEMIC ENTREPRENEURSHIP AND NEW TECH-BASED FIRMS
Which are the factors that push people to become entrepreneurs? Why is a new technology-based firm founded? What are the organizational principles that regulate these start-ups? The thesis aims to answer these questions, analyzing processes and strucutres of university spin-offs focusing on the roles of new-ventures entreprenurs (knowledge, newtwork of contacts and competencies) and of the University Industrial Liaison Offices.

Tutti gli studenti possono contattarmi preventivamente via email (paolo.gubitta@unipd.it) o skype (paologubitta) o twitter (paologubitta) o con un messaggio privato su facebook (https://www.facebook.com/paolo.gubitta) per fissare colloqui individuali o di piccolo gruppo su temi specifici legati ai miei insegnamenti. I colloqui si tengono nel mio studio in via del Santo 33 (primo piano) oppure in Sala Colloqui in via Bassi 2 e sono fissati "in funzione" delle richieste specifiche.
Oltre a quanto scritto sopra, per i laureandi vale la consueta prassi di definire sessioni ad hoc.