Una nuova cultura manageriale per attrarre, trattenere e motivare le persone nelle organizzazioni

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Nei primi mesi del 2021, AIDP Veneto e Friuli Venezia Giulia e dSEA Università di Padova hanno promosso quattro Borse di Ricerca per esplorare i cambiamenti nel mondo del lavoro in termini di qualità, ibridazione, spazio sociale e fisico, i cui risultati verranno presentati nell’incontro del 20 maggio 2022. 

Da febbraio 2020, il mondo People/HR nelle organizzazioni non è più come prima. Alcuni cambiamenti sono irreversibili e chiedono alla comunità accademica e professionale uno sforzo concettuale e gestionale per far fronte al contesto emergente.

Nel primo semestre del 2021, in tanti hanno cercato di capire cosa poteva dire New Normal. A partire dall’estate 2021, si è affacciato il fenomeno Great Resignation e più di recente, marzo 2022, si è iniziato a parlare di Great Rethink.

Programma

Introduzione
Ilaria Agosta, Presidente AIDP Veneto e Friuli Venezia Giulia
Martina Gianecchini, docente di Gestione delle Risorse Umane, Università di Padova

Tavola rotonda
La gestione delle risorse umane tra New Normal e Grandi Scelte

Coordina
Paolo Gubitta, docente di Organizzazione Aziendale, Università di Padova

Sintesi dei progetti delle Borse di Ricerca AIDP da parte delle vincitrici
Qualità del lavoro e motivazione professionale | Marta Bressan 
Lavori ibridi e generazioni al lavoro | Rossella La Porta
Spazio sociale e relazioni al lavoro | Chiara Meneghetti
Spazio fisico ed estetica nel lavoro | Marijana Malic 

Ne discutono
Chiara Bellon, Direttrice Risorse Umane e Organizzazione, Gruppo Veritas 
Paolo Lombardi, HR Director, Keyloop Italia
Sara Sasso, HR Global Head, Gruppo Falckrenewables 
Massimo Stella, Vice Presidente Estel Group

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