Personale docente

Martina Gianecchini

Professore associato confermato

SECS-P/10

Indirizzo: VIA DEL SANTO, 33 - PADOVA . . .

Telefono: 0498273847

Fax: 049 827 4221

E-mail: martina.gianecchini@unipd.it

  • Il Mercoledi' dalle 9:30 alle 12:30
    presso Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali "Marco Fanno", via del Santo 33, 35123 Padova
    L'orario di ricevimento può essere soggetto a cambiamenti che verranno comunicati tempestivamente nei siti dei corsi di laurea.

Professore Associato di Organizzazione Aziendale (SECS-P/10) presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali “Marco Fanno” dell’Università di Padova.
Laureata in Economia e Commercio presso l’Università di Padova (novembre 1999) con una tesi sui modelli di corporate governance nelle PMI familiari, ha conseguito il dottorato di ricerca in Organizzazione e Gestione delle Imprese presso l’Università di Udine (luglio 2003) con una tesi sui percorsi di carriera manageriali.
Dal 2003 al 2005 è stata Ricercatore di Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali "Marco Fanno" dell’Università di Padova.
Nel 2005 è stata visiting scholar presso l’HEC dell’Université de Montréal (Canada), nel 2009 presso presso il Research Centre for Organisation Studies della Faculty of Business and Economics della Katholieke Universiteit di Leuven (Belgio) e nel 2013 presso la Sun Wah International Business School della Liaoning University di Shenyang (Cina).

È docente di corsi sui temi dell’organizzazione aziendale e della gestione delle risorse umane (sia in italiano sia in inglese) all’interno di master universitari, corsi di executive education e corsi di dottorato.

È un membro del gruppo internazionale di ricerca 5C (Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers) coordinato da Jon Briscoe (Northern Illinois), che coinvolge più di 30 Paesi e mira a comprendere i significati, le determinanti e i risultati delle carriere in tutto il mondo.
È un membro dell’Academy of Management (AOM), della European Academy of Management (EURAM), del European Group of Organization Studies (EGOS), dell’Italian Family Enterprise Research Academy (ITFERA) e della British Academy of Management (BAM). È inoltre reviewer per conferenze internazionali e nazionali e per journals internazionali (Human Relations, European Journal of International Management e International Journal of Human Resource Management).

(pubblicazioni dell'ultimo triennio e in corso di pubblicazione)

MONTANARI F., SCAPOLAN A., GIANECCHINI M., "‘Absolutely free’? The role of relational work in sustaining artistic innovation", Organization Studies, (forthcoming)

BOCCUZZO G., GIANECCHINI M., 2015, “Measuring Young Graduates’ Job Quality Through a Composite Indicator”, Social Indicators Research, 122(2), 453-478 DOI 10.1007/s11205-014-0695-6

FELKER J., GIANECCHINI M., 2015, “Influence of pre-graduation international experiences on early career internationalization: The mediation effect of career capital”, European Management Journal, 33(1), 60-70 DOI 10.1016/j.emj.2014.07.001

GIANECCHINI M., 2015, “Outplacement e successo della ricollocazione professionale: il futuro è scritto nel passato?”, Sviluppo & Organizzazione, 262 Gennaio - Febbraio, 52-64 [ISSN 0391-7045]

TREMBLAY M., DAHAN J., GIANECCHINI M., 2014, “The mediating influence of career success in relationship between career mobility criteria, career anchors and satisfaction with the organization”, Personnel Review, 43(6), 818-844. DOI 10.1108/PR-08-2012-0138

GIANECCHINI M., SCHIAVON A., 2014, “Crescere nel non profit: il ruolo della formazione” (pp. 71-100), in SPAZZOLI F., COSTANTINI M., FEDELI M. (a cura di), Gestire l’impresa sociale. Non management del non profit, Maggioli Editore, Rimini

TOGNAZZO A., GIANECCHINI M., GUBITTA P., 2014, “Governance Practices in Action: Ways to Support Family Business Development” (pp. 377-397), in MUELLER J., WELLS P. (Eds), Governance In Action Globally – Strategy, Process and Reality, RossiSmith Academic Publications Ltd., Oxford, UK

COSTA G., GIANECCHINI M., 2013, Risorse Umane. Persone, relazioni e valore [3/ed], McGraw-Hill, Milano

GIANECCHINI M., 2013, “Apprendistato: formare al futuro artigiano”, Quaderni di Economia del Lavoro, 99, 101-117

GIANECCHINI M., GUBITTA P., 2012, “Entrepreneurs’ Knowledge and Network: What Matters The Most? The Case of Knowledge-Intensive Firms”, in Toombs L.A. (Ed.), Academy of Management Annual Meeting Proceedings, January

GIANECCHINI M., GUBITTA P., 2012, “Imprenditorialità e performance aziendale nei Knowledge Intensive Business Services”, (pp. 341-362) in CATTURI G., CAVAZZONI R. (a cura di), Aziende di servizi e servizi per le aziende, Il Mulino, Bologna

GIANECCHINI M., GUBITTA P., 2012, “The Role of Entrepreneurs’ Human and Social Capital In Knowledge-Intensive Business Services”, in DI MARIA E., GRANDINETTI R., DI BERNARDO B. (a cura di), Exploring Knowledge-Intensive Business Services Knowledge Management Strategies, Palgrave McMillan

1. Management delle carriere
Analisi dei cambiamenti nei percorsi di carriera individuali in seguito ai mutamenti competitivi e legislativi che interessano il mercato del lavoro. L’ipotesi di ricerca è quella di una progressiva frammentazione dei percorsi di carriera “tradizionali”, intesi come sequenze di promozioni all’interno di una sola azienda. Focus sui processi di transizione tra sistema scolastico-formativo e mercato del lavoro.

2. Imprenditorialità
Obiettivo dei lavori condotti in questo ambito è quello di comprendere se e in che modo le caratteristiche dell’imprenditore (il suo capitale umano e il suo capitale sociale) hanno un impatto sulla performance e sullo sviluppo d’impresa. Questa analisi viene condotta sulle imprese nascenti, oppure in quelle di piccole e medie dimensioni nelle quali il contributo dell’imprenditore è particolarmente significativo.

3. Gestione del personale e internazionalizzazione
Analisi degli effetti dei percorsi di internazionalizzazione aziendali sulla gestione del personale.