Personale docente

Martina Gianecchini

Professore associato confermato

SECS-P/10

Indirizzo: VIA DEL SANTO, 33 - PADOVA . . .

Telefono: 0498273847

E-mail: martina.gianecchini@unipd.it

  • Il Mercoledi' dalle 9:30 alle 12:30
    presso Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali "Marco Fanno", via del Santo 33, 35123 Padova
    L'orario di ricevimento può essere soggetto a cambiamenti che verranno comunicati tempestivamente nei siti dei corsi di laurea.

Professore Associato di Organizzazione Aziendale (SECS-P/10) presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali “Marco Fanno” dell’Università di Padova.
Laureata in Economia e Commercio presso l’Università di Padova (novembre 1999) con una tesi sui modelli di corporate governance nelle PMI familiari, ha conseguito il dottorato di ricerca in Organizzazione e Gestione delle Imprese presso l’Università di Udine (luglio 2003) con una tesi sui percorsi di carriera manageriali.
Dal 2003 al 2005 è stata Ricercatore di Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali "Marco Fanno" dell’Università di Padova.
Nel 2005 è stata visiting scholar presso l’HEC dell’Université de Montréal (Canada), nel 2009 presso presso il Research Centre for Organisation Studies della Faculty of Business and Economics della Katholieke Universiteit di Leuven (Belgio) e nel 2013 presso la Sun Wah International Business School della Liaoning University di Shenyang (Cina).

È docente di corsi sui temi dell’organizzazione aziendale e della gestione delle risorse umane (sia in italiano sia in inglese) all’interno di master universitari, corsi di executive education e corsi di dottorato.

È un membro del gruppo internazionale di ricerca 5C (Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers) coordinato da Jon Briscoe (Northern Illinois), che coinvolge più di 30 Paesi e mira a comprendere i significati, le determinanti e i risultati delle carriere in tutto il mondo.
È un membro dell’Academy of Management (AOM), della European Academy of Management (EURAM), del European Group of Organization Studies (EGOS), dell’Italian Family Enterprise Research Academy (ITFERA) e della British Academy of Management (BAM). È inoltre reviewer per conferenze internazionali e nazionali e per journals internazionali (Human Relations, European Journal of International Management e International Journal of Human Resource Management).

GIANECCHINI M., 2020, “Strategies and determinants of corporate support to the arts: insights from the Italian context”, European Management Journal, 38(1), 308-318 https://doi.org/10.1016/j.emj.2019.08.007

Bagdadli S., Gianecchini M., 2020. HRM/organizational career management systems and practices (pp. 365-381). In: H. Gunz, M. Lazarova, & W. Mayrhofer (Eds.), The Routledge Companion to Career Studies. London: Routledge [ISBN: 978-1-138-93977-6].

DELLO RUSSO S., PARRY E., BOSAK J., ANDRESEN M., APOSPORI E., BAGDADLI S., CHUDZIKOWSKI K., DICKMANN M., FERENCIKOVA S., GIANECCHINI M., HALL D.T., KAŠE R., LAZAROVA M., REICHEL A., 2020, Still feeling employable with growing age? Exploring the moderating effects of developmental HR practices and country-level unemployment rates in the age – employability relationship, The International Journal of Human Resource Management, 31(9), 1180-1206 https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1737833

Costa G., Gianecchini M., 2019, Risorse Umane. Persone, relazioni e valore [4/ed], McGraw-Hill, Milano [ISBN: 978-88-386-6916-3]

ANDRESEN M., APOSPORI E., GUNZ H., SUZANNE P., TANIGUCHI M., LYSOVA E., ADELEYE I., BABALOLA O., BAGDADLI S., BAKUWA R., BOGIĆEVIĆ MILIKIĆ B., BOSAK J., BRISCOE J., CHA J., CHUDZIKOWSKI K., COTTON R., DELLO RUSSO S., DICKMANN M., DRIES N., DYSVIK A., EGGENHOFER‐REHART P., FEI Z., FERENCIKOVA S., GIANECCHINI M., GUBLER M., HACKETT D., HALL D., JEPSEN D., KADRIYE Ö., KAŠE R., KHAPOVA S., KIM N., LAZAROVA M., LEHMANN P., MADERO S., MANDEL D., MAYRHOFER W., MISHRA S., NAITO C., NIKODIJEVIĆ A., PARRY E., REICHEL A., ROZO POSADA P., SAHER N., SAXENA R., SCHLEICHER N., SHEN Y., SCHRAMM F., SMALE A., UNITE J., VERBRUGGEN M., ZIKIC J., 2019, “Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies’ career-related human potential and proactive career behavior”, Human Resource Management Journal, https://doi.org/10.1111/1748-8583.12247

BAGDADLI S., GIANECCHINI M., 2019, “Fare carriera in Italia: nuovi percorsi, vecchie tensioni”, Economia & Management, 3, 47-52.

BAGDADLI S., GIANECCHINI M., 2019, “Organizational Career Management practices and objective career success: A systematic review and framework”, Human Resource Management Review, 29(3), 353-370 DOI: 10.1016/j.hrmr.2018.08.001.

SMALE A., BAGDADLI S., COTTON R., DELLO RUSSO S., DICKMANN M., DYSVIK A., GIANECCHINI M., KAŠE R., LAZAROVA M., REICHEL A., ROZO P., VERBRUGGEN M., 2019, “Proactive career behaviors and subjective career success: The effects of perceived organizational support and national culture”, Journal of Organizational Behavior, 40(1), 105-122 DOI: 10.1002/job.2316.

KAŠE R., DRIES N., BRISCOE J., COTTON R.D., APOSPORI E., BAGDADLI S., ÇAKMAK-OTLUOĞLU O., CHUDZIKOWSKI K., DYSVIK A., GIANECCHINI M., SAXENA R., SHEN Y., VERBRUGGEN M., ADELEYE I., BABALOLA O., CASADO T., CERDIN J-L., KIM N., MISHRA S.K., UNITE J., ZHANGFENG F., 2018, “Career success schemas and their contextual embeddedness: A comparative configurational perspective”, Human Resource Management Journal, DOI:10.1111/1748-8583.12218.

GIANECCHINI M., 2017, “Post-acquisition integration process: use a stick or a carrot? A sensemaking-sensegiving perspective”, Studi Organizzativi, 2, 45-67.

MONTANARI F., SCAPOLAN A., GIANECCHINI M., 2016, “‘Absolutely free’? The role of relational work in sustaining artistic innovation”, Organization Studies, 37(6) 797–821. DOI 10.1177/0170840616647419

1. Management delle carriere
Analisi dei cambiamenti nei percorsi di carriera individuali in seguito ai mutamenti competitivi e legislativi che interessano il mercato del lavoro. L’ipotesi di ricerca è quella di una progressiva frammentazione dei percorsi di carriera “tradizionali”, intesi come sequenze di promozioni all’interno di una sola azienda. Focus sui processi di transizione tra sistema scolastico-formativo e mercato del lavoro.

2. Imprenditorialità
Obiettivo dei lavori condotti in questo ambito è quello di comprendere se e in che modo le caratteristiche dell’imprenditore (il suo capitale umano e il suo capitale sociale) hanno un impatto sulla performance e sullo sviluppo d’impresa. Questa analisi viene condotta sulle imprese nascenti, oppure in quelle di piccole e medie dimensioni nelle quali il contributo dell’imprenditore è particolarmente significativo.

3. Gestione del personale e internazionalizzazione
Analisi degli effetti dei percorsi di internazionalizzazione aziendali sulla gestione del personale.