Da febbraio 2020, la gestione delle risorse umane in azienda non è più come prima. Alcuni cambiamenti sono irreversibili e chiedono alla comunità accademica e professionale uno sforzo concettuale e gestionale per far fronte al contesto emergente.
Nel primo semestre del 2021, in tanti (noi compresi) hanno cercato di capire cosa poteva dire New Normal. A partire dall’estate 2021, si è affacciato il fenomeno Great Resignation e più di recente, marzo 2022, si è iniziato a parlare di Great Rethink.
Di fronte a questo scenario, qual è lo stato dell’arte nella comunità professionale HR?
Ne parleremo a partire dai risultati emersi nei lavori delle quattro borse di ricerca promosse da AIDP Veneto e Friuli Venezia Giulia con il dSEA Università di Padova ancora insieme.

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