Prof. Martina Gianecchini and the research group 5C

"Career success schemas and their contextual embeddedness: 
A comparative configurational perspective"

"Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies' career‐related human potential and proactive career behaviour"

Questi due articoli pubblicati su Human Resource Management Journal presentano i risultati di un progetto di ricerca internazionale svolta dal gruppo di ricerca 5C - Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers (https://5c.careers/) di cui Martina Gianecchini è componente.

Nell’articolo il cui primo autore è Robert Kase si adotta una prospettiva configurazionale per mostrare come le condizioni di contesto istituzionale (ad esempio le condizioni del marcato del lavoro, il livello di sviluppo del Paese) e culturali (ad esempio l’individualismo e la mascolinità) influenzano il modo in cui i lavoratori in un Paese percepiscono il loro “successo lavorativo”.

Nell’articolo la cui prima autrice è Maike Andresen si dimostra come la proattività delle persone nella gestione della loro carriera sia influenzata non solo da fattori sociali a livello di Paese ma anche, e soprattutto, da credenze condivise rispetto a quanto il successo economico sia un fattore importante per definire la propria riuscita professionale.

Leggi l’articolo di Kase et al. al seguente link 

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1748-8583.12218

Leggi l’articolo di Andresen et al. al seguente link 

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1748-8583.12247

These two articles published in the Human Resource Management Journal illustrate the results of an international research project conducted by 5C - Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers (https://5c.careers/) research group of which Martina Gianecchini is a member.

In the article lead by Robert Kase, a configurational perspective is adopted to show how institutional (e.g. the conditions of the labour market, the level of development of the country) and cultural (e.g. individualism and masculinity) conditions of a country influence the way workers perceive their "success".

The article lead by Maike Andresen shows how people's career proactivity is influenced not only by country-level factors but also, and above all, by shared beliefs about the extent to which financial success is considered important in a society.

Read Kase et al. at the following link 
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1748-8583.12218

Read Andresen et al. at the following link 
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1748-8583.12247